面试时要不要去恭维面试官？这是很多求职者在面试前后都会思考的问题。有些人认为恭维面试官可以增加自己的好感度，有利于通过面试；有些人则觉得恭维面试官是一种奉承，会让自己显得虚伪，影响面试效果。那么，面试时要不要去恭维面试官呢？恭维面试官有用吗？
面试时要不要去恭维面试官
其实这个问题没有一个绝对的答案，因为不同的面试官可能对恭维有不同的反应。有些面试官可能会对恭维感到高兴，认为求职者有礼貌、有敬业精神、有团队合作能力；有些面试官可能会对恭维感到反感，认为求职者有目的性、有谄媚之心、有虚假之举。因此，面试时要不要去恭维面试官，要根据具体的情况和对象来判断。
恭维面试官有以下几个原则：
恭维要适度
过分的恭维会让面试官觉得你是在拍马屁，不真诚，不专业，不尊重。适度的恭维会让面试官觉得你是在表达敬意，有自信，有礼貌，有涵养。
恭维要真诚
虚假的恭维会让面试官觉得你是在欺骗，不诚实，不可信，不可靠。真诚的恭维会让面试官觉得你是在赞美，有诚意，有眼光，有品味。
恭维要恰当
随意的恭维会让面试官觉得你是在敷衍，不专注，不重视，不专业。恰当的恭维会让面试官觉得你是在关注，有兴趣，有热情，有专长。
恭维要有依据
空洞的恭维会让面试官觉得你是在胡说，不了解，不实际，不专业。有依据的恭维会让面试官觉得你是在分析，有知识，有见解，有专业。
恭维面试官要怎么说呢？
以下是一些常见的恭维话语，可以根据具体的情况和对象来选择使用：
您的公司是我非常敬佩和向往的，您的公司的产品/服务/文化/价值观/社会责任等都让我深受启发和影响，我很荣幸能有机会参加您的面试。
您的问题非常有深度，让我对这个岗位有了更清晰和全面的认识，我很感谢您能给我这样一个学习和展示的机会。
您的回答非常有启发，让我对您的公司和团队有了更多的了解和信心，我很期待能和您一起工作和学习。
您的建议非常有价值，让我对自己的优势和不足有了更客观和实际的认识，我很感激您能给我这样一个提升和改进的机会。
面试时要不要去恭维面试官，要看具体的情况和对象，要遵循一定的原则，要选择合适的话语，要达到恰如其分的效果。恭维面试官有用吗？有用，但不是万能的，恭维只是一种沟通的技巧，更重要的还是自己的能力和素质，才是决定面试结果的关键因素。因此，求职者在面试前要做好充分的准备，展现出自己的专业和个性，赢得面试官的认可和信任。祝你面试成功！